Chaque matin, des milliers de salariés arrivent au bureau avec la même pensée : « ne surtout pas perdre cette place ». Cette crispation illustre un phénomène récent baptisé job hugging, la volonté de s’accrocher à un poste devenu parfois inconfortable, par peur de l’incertitude économique et des ruptures technologiques. Synthèse : Le job hugging…
Les vidéos de jeunes sans emploi paradant sur les plages ou expliquant comment négocier une rupture conventionnelle crispent l’opinion. Pourtant, derrière le décor tapageur du hashtag #chomage, se cache une réalité sociale plus nuancée et beaucoup moins confortable. Synthèse : Le phénomène des influchômeurs révèle surtout le malaise d’une génération qui refuse le travail vide…
J’ai récemment accompagné un de mes chefs d’équipe suite à un accident de travail survenu sur l’un de nos chantiers internationaux. La question de sa reprise sans certificat final s’est posée, et je me suis plongée dans les méandres juridiques pour comprendre précisément ses droits. Cette situation m’a fait réaliser combien les aspects administratifs peuvent…
Dans le monde du management, j’ai souvent dû naviguer entre les complexités du droit du travail et les réalités du terrain. La gestion d’un salarié en arrêt maladie soulève régulièrement des questions délicates, particulièrement lorsqu’une procédure de licenciement est envisagée. Après avoir supervisé plusieurs équipes internationales, j’ai appris que la rigueur procédurale est essentielle. Alors,…
Quand j’accompagne les directions RH dans leurs défis quotidiens, je constate régulièrement des zones d’ombre concernant la disponibilité d’office pour raison de santé et son impact sur les congés annuels. Cette situation administrative complexe nécessite une approche rigoureuse pour éviter les écueils juridiques. Synthèse : La disponibilité d’office pour raison de santé impacte significativement la…
Je me souviens encore de cette consultation avec Marie-Claude, une fleuriste de 59 ans qui avait travaillé aux côtés de son mari pendant plus de 20 ans sans statut officiel. Comme beaucoup de conjoints collaborateurs n’ayant pas cotisé avant 2005, elle s’inquiétait pour sa retraite. C’est un problème que j’ai vu se répéter durant mes…
Dans le monde impitoyable du management stratégique, j’ai souvent observé des situations tendues entre employeurs et salariés. Il y a quelques années, alors que je pilotais une équipe internationale, j’ai dû gérer un cas particulièrement délicat : un collaborateur s’est vu proposer une rupture conventionnelle, puis menacé de licenciement après son refus. Cette situation m’a…
Face à une situation de rupture du contrat de travail, j’ai souvent constaté la confusion qui règne entre rupture conventionnelle et licenciement économique. Lors d’une mission internationale que je menais en 2023, une restructuration d’équipe m’a placée aux premières loges de ces questionnements. Vous hésitez entre ces deux options ? Analysons ensemble leurs spécificités pour…
Dans ma carrière de management, j’ai dû faire face à plusieurs situations impliquant des employés toxiques. Je me souviens particulièrement d’un collaborateur brillant techniquement mais qui semait la discorde dans toute l’équipe. Après des mois de tension, j’ai dû prendre des mesures décisives tout en évitant les pièges juridiques. Aujourd’hui, je partage avec vous les…
En matière de gestion d’équipe, le remplacement d’un salarié absent reste l’un des défis récurrents que j’ai dû relever au cours de ma carrière. J’ai souvent constaté que de nombreux managers s’orientent automatiquement vers un CDD de remplacement, mais saviez-vous qu’il est tout à fait possible d’embaucher un salarié en CDI pour remplacer temporairement un…
Dans ma carrière de manager, j’ai souvent été confrontée à des situations complexes concernant la gestion des ressources humaines. Une question qui revient fréquemment concerne le statut particulier des fonctionnaires en arrêt maladie et les possibilités de licenciement. Je me souviens d’une situation particulièrement délicate où l’un de mes collaborateurs dans une administration publique accumulait…
Lorsqu’un médecin du travail émet des préconisations pour adapter un poste, je constate souvent une certaine réticence de la part des employeurs. Dans mes années d’expérience en management d’équipes diverses, j’ai régulièrement dû intervenir dans des situations où ces recommandations médicales étaient négligées. La question du respect des avis médicaux en entreprise est fondamentale pour…
